Οι νέοι θα ασφαλίζονται υποχρεωτικά στο ΙΚΑ ? ΕΤΑΜ χωρίς ωστόσο να καταβάλλονται εισφορές υπέρ του ΟΑΕΔ, του ΟΕΚ και της Εργατικής Εστίας
μεσολάβηση συνδικάτων, «ανοίγει» άμεσα η κυβέρνηση. Τα τελικά μέτρα που συμφώνησε η υπουργός Εργασίας Λ. Κατσέλη με την τρόικα να προωθήσει άμεσα για ψήφιση, αφού προηγουμένως διαβουλευτεί με τους κοινωνικούς εταίρους, προβλέπουν:
Εργασία των νέων: Εως 20% χαμηλότεροι μισθοί (όχι μόνο από την ΕΓΣΣΕ αλλά και από τις κλαδικές συμβάσεις) χωρίς ασφάλιστρα υπέρ ΟΑΕΔ, ΟΕΚ, Εργατικής Εστίας για τους νέους ηλικίας έως 25 ετών: Για τη διευκόλυνση των νέων να αποκτήσουν πρώτη εργασιακή εμπειρία, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να προσλαμβάνουν νέους ηλικίας 18 έως 25 ετών με συμβάσεις διάρκειας μέχρι 24 μήνες και με αποδοχές έως 20% χαμηλότερες από τις προβλεπόμενες για νεοπροσλαμβανόμενο (είτε με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είτε με τις ομοιοεπαγγελματικές ή τις κλαδικές συμβάσεις).
Οι εργοδότες θα πρέπει, ωστόσο, να μην έχουν προβεί κατά τους τελευταίους 3 μήνες σε μείωση προσωπικού ούτε και να κάνουν απολύσεις κατά τη διάρκεια της ισχύος αυτών των συμβάσεων. Οι νέοι θα προσλαμβάνονται επιπλέον του υφιστάμενου προσωπικού και θα ασφαλίζονται υποχρεωτικά στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ (αποσύρθηκε η σκέψη για εργασία με δελτίο παροχής υπηρεσιών) χωρίς ωστόσο να καταβάλλονται εισφορές υπέρ του ΟΑΕΔ (ώστε να μη ζητείται, στη συνέχεια, επίδομα ανεργίας), του ΟΕΚ και της Εργατικής Εστίας.
Ευέλικτη εργασία: Εως 3 χρόνια η παροχή εργασίας με συμβάσεις ορισμένου χρόνου: Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου θα μπορούν να ανανεωθούν 3 φορές και για διάστημα που να μην ξεπερνά τα 3 χρόνια, αντί των 2 σήμερα (και όχι έως 9 χρόνια όπως είχε αρχικώς συζητηθεί). Ετσι, οι όποιες ανανεώσεις θα πρέπει να γίνονται εντός της τριετίας. Σε περίπτωση που είτε ξεπεράσουν τα 3 έτη είτε τις 3 ανανεώσεις, τότε θεωρείται ότι ο εργαζόμενος καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες και η σύμβασή του μετατρέπεται «αυτόματα» σε αορίστου χρόνου. Επίσης, ως «διαδοχικές» θεωρούνται οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου που καταρτίζονται ανάμεσα στον ίδιο εργοδότη και εργαζόμενο και δεν μεσολαβεί μεταξύ τους διάστημα μεγαλύτερο των 45 ημερών.
Δεκάωρη ημερήσια εργασία: Δεκάωρη ημερήσια εργασία έως 6 μήνες το χρόνο με συμφωνία εργοδότη - εργαζόμενων στις επιχειρήσεις χωρίς την υποχρεωτική εμπλοκή συνδικάτων: Ανάλογα με τις απαιτήσεις της περιόδου και τις ανάγκες της κάθε επιχείρησης και προκειμένου να μην πληρώνονται υπερωρίες, δίνεται δυνατότητα αυξομείωσης των ωρών απασχόλησης σε διάστημα 12 μηνών. Συγκεκριμένα, οι ώρες εργασίας μπορούν να αυξάνονται κατά 2 ώρες ημερησίως (έως τις 10 την ημέρα) συνολικά για 6 μήνες το χρόνο, με αντίστοιχη μείωση στην υπόλοιπη χρονική περίοδο.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα μπορεί να γίνει όχι κατά τη σειρά προτεραιότητας που προβλέπει ο νόμος έως σήμερα (με επιχειρησιακές συμβάσεις, συμφωνία του εργοδότη και συνδικαλιστικής οργάνωσης ή του συμβουλίου των εργαζομένων και, αν δεν υπάρχει σωματείο, με ένωση προσώπων) αλλά, απ' ευθείας, με ένωση προσώπων. Η Ενωση θα μπορεί να συσταθεί από το 25% τουλάχιστον των εργαζομένων όταν απασχολεί πάνω από 20 εργαζόμενους (δηλ. τουλάχιστον από 5 εργαζόμενους) και από το 15% όταν απασχολεί μέχρι 20 εργαζόμενους (έως 3 εργαζόμενοι αρκούν σε επιχείρηση των 20 ατόμων). Οι επιχειρησιακές ή κλαδικές συμβάσεις μπορούν, ωστόσο, να καθορίζουν άλλο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου.
Παρέμβαση για τις συμβάσεις
Αιφνιδίως έθεσε, εκ νέου, η τρόικα στην ηγεσία του υπουργείου θέμα μη επέκτασης των συμβάσεων που υπογράφονται στα μη μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων, σύμφωνα με διασταυρωμένες πληροφορίες της «Η». Τη διατήρηση της επέκτασης είχε εξασφαλίσει (και επιδιώκει και πάλι να εξασφαλίσει) η Λ. Κατσέλη έχοντας την υποστήριξη ακόμη και των εργοδοτικών οργανώσεων (και όχι μόνο της ΓΣΕΕ)...
Για τις μειώσεις μισθών μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων, το υπουργείο παρέδωσε στην τρόικα εγκύκλιο των δικαστικών αρχών που προβλέπει τη σύσταση σωματείου εντός 20ημέρου από την υποβολή της αίτησης.
Mικρότερες έως 10% εισφορές
Φθηνότερα έως 10% θα κοστίζει και η ασφάλιση για την απασχόληση νέων ηλικίας έως 25ετών. H επιχείρηση θα γλιτώνει ασφάλιστρα 6,63% επί του μισθού και ο νέος δεν θα καταβάλλει εισφορές ύψους 3,78%.
Παραδείγματα μείωσης μισθών
Υπάλληλος σε ξενοδοχείο
Αν είναι έγγαμος, θα εισπράττει, αντί των 1.053,18 ευρώ που προβλέπει η σύμβαση, 845,50 ευρώ μεικτά (-210,63 ευρώ).
Αν είναι άγαμος θα εισπράττει 765,95 ευρώ μεικτά, αντί 957,44 ευρώ (-191,50 ευρώ).
Τραπεζικός υπάλληλος
Αντί του εισαγωγικού μισθού των 1.000 ευρώ, θα εισπράττει 800 ευρώ μεικτά (-200 ευρώ)
Ανειδίκευτος εργαζόμενος
Αν είναι άγαμος θα εισπράττει μεικτά 591,65 ευρώ, αντί 739,56 ευρώ
Αν είναι έγγαμος θα έχει μεικτό μισθό 650,82 ευρώ, αντί 813,52 ευρώ
Του Γιώργου Γάτου
Πηγη Ημερησια
