Για ποιους υπαλλήλους ισχύει η μονιμοποίηση και ποιοι εξαιρούνται. Ποιες είναι οι αλλαγές από την κατάργηση της εργασιακής σχέσης αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου.......
Το καθεστώς μίας και μοναδικής εργασιακής σχέσης επιφέρει στο δημόσιο
η απόφαση της κυβέρνησης να μετατρέψει τις συμβάσεις αορίστου χρόνου
ιδιωτικού δικαίου, σε δημοσίου δικαίου και να μονιμοποιήσει το
προσωπικό, όπως εξήγγειλε χτες ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής
Ανασυγκρότησης Γ. Κατρούγκαλος σε ενημέρωση δημοσιογράφων.
Με
την διάταξη που θα περιλαμβάνεται στο πρώτο νομοσχέδιο του υπουργείου
που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση σε λίγες ημέρες, μονιμοποιούνται
περίπου 40.000 υπάλληλοι με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου στα
υπουργεία, στα ΝΠΔΔ και στους ΟΤΑ
Με την διάταξη που θα περιλαμβάνεται στο πρώτο νομοσχέδιο του υπουργείου που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση σε λίγες ημέρες, μονιμοποιούνται περίπου 40.000 υπάλληλοι με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) στα υπουργεία, στα ΝΠΔΔ και στους ΟΤΑ. Εξαιρείται της διάταξης το επιστημονικό προσωπικό των Ανεξάρτητων Αρχών καθώς και οι υπάλληλοι με σχέση αορίστου χρόνου στα ΝΠΙΔ.
Οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου που θα αποκτήσουν εργασιακή σχέση μόνιμου προσωπικού θα μπορούν να διατηρήσουν τα ασφαλιστικά τους δικαιώματα
και να παραμείνουν στον ασφαλιστικό φορέα που κατέβαλλαν εισφορές, όπου
στις περισσότερες περιπτώσεις ήταν το ΙΚΑ.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της
απογραφής, στον στενό δημόσιο τομέα απασχολούνται σήμερα 25.174
υπάλληλοι με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, ενώ στους ΟΤΑ εργάζονται
22.286 υπάλληλοι ΙΔΑΧ, εκ των οποίων υπολογίζονται περί τις 15.000
δημοτικούς υπαλλήλους σε δήμους, περιφέρειες και ΝΠΔΔ των ΟΤΑ.
Σύμφωνα
με τα στοιχεία της απογραφής, στον στενό δημόσιο τομέα απασχολούνται
σήμερα 25.174 υπάλληλοι με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, ενώ στους ΟΤΑ
εργάζονται 22.286 υπάλληλοι
Σκοπός της διάταξης είναι να υπάρχει μία σχέση εργασίας στο Δημόσιο προκειμένου:
- Να διευκολυνθεί η κινητικότητα. Μέχρι σήμερα υπήρχαν αγκυλώσεις και εμπόδια στις μετακινήσεις των ΙΔΑΧ για τους οποίους ίσχυες διαφορετικό καθεστώς απ΄ ότι στο μόνιμο προσωπικό. Με την επιβολή μία σχέσης εργασίας Δημοσίου Δικαίου, ουσιαστικά εφαρμόζεται η υλοποίηση του θεσμού του κρατικού υπαλλήλου που θα μπορεί να μετακινείται σε όλο το δημόσιο σε θέσεις του ίδιου κλάδου και της ειδικότητας με αυτήν που υπηρετεί. Με την μετατροπή 40.000 ΙΔΑΧ σε μόνιμο προσωπικό προετοιμάζεται το έδαφος για σαρωτικές μετακινήσεις προσωπικού σε όλο το δημόσιο μετά την ολοκλήρωση νέων οργανογραμμάτων στα υπουργεία και στους εποπτευόμενους φορείς.
- Να μπει τέλος στην μετατροπή συμβάσεων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου. Με την επιλογή για μία εργασιακή σχέση στο Δημόσιο και την κατάργηση της σχέσης αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου μπαίνει τέλος και στην μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου. Όπως είπε ο χτες ο αν. υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, η κατάργηση των ΙΔΑΧ στον στενό δημόσιο τομέα αποτελεί ένα σημαντικό χτύπημα στο «πελατειακό κράτος». Η πλειονότητα των υπαλλήλων αορίστου χρόνου προέρχονται από μονιμοποιήσεις συμβασιούχων και γι' αυτόν τον λόγο δεν κατατάχτηκαν σε θέσεις μόνιμου προσωπικού. Οι «μονιμοποιήσεις των υπαλλήλων αορίστου χρόνου αφορούν περίπου 40.000 υπαλλήλους οι οποίοι απασχολούνται στον στενό δημόσιο τομέα και στα ΝΠΔΔ, ενώ δεν θα ενταχθούν στο νέο καθεστώς όσοι υπηρετούν σε ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ.
- Με τη μονιμοποίηση των 40.000 υπαλλήλων να θωρακιστεί η μονιμότητα και να αποφευχθούν στο μέλλον απολύσεις. Το σύνολο των υπαλλήλων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα ή απολύθηκαν κατά την προηγούμενη τετραετία διατηρούσαν σχέση εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου, καθώς το θεσμικό πλαίσιο επέτρεπε την απομάκρυνσή τους με την κατάργηση της οργανικής θέσης. Σε αυτήν την κατηγορία ανήκουν οι απολυμένοι ή όσοι έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα από τους σχολικούς φύλακες, τους δημοτικούς αστυνομικούς και τις καθαρίστριες.
Επαναπροσλήψεις 3.900 διαθέσιμων και απολυμένων και τοποθετήσεις 6.000 αδιόριστων του ΑΣΕΠ
Σήμερα
αναμένεται να εκδοθεί εγκύκλιος με την οποία ο αν. Υπουργός Γ.
Κατρούγκαλος θα ζητά από τα υπουργεία να καταγράψουν τις θέσεις όπου
υπάρχει ανάγκη ανθρώπινου δυναμικού
Σε τρία στάδια θα
γίνουν οι επαναπροσλήψεις των διαθέσιμων και απολυμένων υπαλλήλων καθώς
και η τοποθέτηση 6.000 αδιόριστων του ΑΣΕΠ, σύμφωνα με τον αν.
υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του
υπουργείου οι διοριστέοι θα αποδεσμευτούν από τις θέσεις που πέτυχαν και
θα μπορούν να καλύψουν κενές θέσεις ίδιας ειδικότητας και κλάδου με
αυτήν που κατέχουν, με μία απλή δήλωσή τους. Το ίδιο θα συμβεί και στους
διαθέσιμους ή απολυμένους.
Σήμερα αναμένεται να εκδοθεί εγκύκλιος με την οποία
ο αν. Υπουργός Γ. Κατρούγκαλος θα ζητά από τα υπουργεία να καταγράψουν
τις θέσεις όπου υπάρχει ανάγκη ανθρώπινου δυναμικού. Μετά την ψήφιση του
νόμου θα δημοσιευτούν οι κενές θέσεις σε όλα τα υπουργεία και τους
φορείς δίνοντας την δυνατότητα στους απολυμένους υπαλλήλους σε
διαθεσιμότητα και αδιόριστους, με μία απλή δήλωση να τοποθετηθούν άμεσα
στις συγκεκριμένες θέσεις.
Για όσους απολυμένους ή διαθέσιμους δεν συμμετέχουν στο κύμα κινητικότητας προβλέπεται η επανασύσταση των κλάδων
διοικητικών υπαλλήλων των ΑΕΙ, των σχολικών φυλάκων και των
εκπαιδευτικών τεχνολογικής εκπαίδευσης στις οποίες θα μπορούν να
τοποθετηθούν μετά την ολοκλήρωση του πρώτου κύματος κινητικότητας.
Οι αδιόριστοι του ΑΣΕΠ θα έχουν την δυνατότητα να επιλέξουν τις θέσεις που είχαν πετύχει.
Θα δίνεται η δυνατότητα, να τοποθετηθούν σε προσωποπαγείς θέσεις στα υπουργεία που ανήκουν προκειμένου να διατεθούν ανάλογα με τις ανάγκες των υπηρεσιών.
Πηγή: thetoc.gr
NewsRoom Mykonos Ticker
