Ενδεκα αλλαγές για επιχειρήσεις - εργαζόμενους

Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να τηρούν στο χώρο εργασίας και να επιδεικνύουν στους επιθεωρητές εργασίας τα έντυπα ατομικών όρων εργασίας του προσωπικού, το βιβλίο αδειών, το ειδικό βιβλίο υπερωριών και τα εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών του προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο

Ελαστικά ωράρια εργασίας, χαμηλότερες αμοιβές για τους νέους, περισσότερες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, αλλά και νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις φέρνει η εφαρμογή, από αυτό το μήνα, του Μεσοπρόθεσμου (και του εφαρμοστικού νόμου) καθώς και του νέου νομοθετικού πλαισίου για το ΣΕΠΕ που ...

τέθηκε σε ισχύ.

Κωδικοποίηση
Η «ΗτΣ», με τη συνδρομή του ειδικού γραμματέα του ΣΕΠΕ Μιχ. Χάλαρη, παρουσιάζει κωδικοποιημένες τις βασικές αλλαγές για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους, που έχουν ως εξής:

1 Επιτρέπεται η χωρίς περιορισμό ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, αν δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους (οι οποίοι διερευνώνται).

Ωστόσο, στην περίπτωση απουσίας αντικειμενικών λόγων, οι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου θεωρούνται ότι μετατρέπονται σε αορίστου όταν υπερβαίνουν πλέον τα τρία έτη, αντί για δύο.

2 Δίνεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν νέους ηλικίας από 18 έως και 25 ετών για δύο χρόνια με συμβάσεις μαθητείας (πρώτο συμβόλαιο απασχόλησης) με μισθούς μειωμένους κατά 20% από αυτούς που προβλέπουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να προβούν σε αυτές τις προσλήψεις δεν πρέπει να έχουν προχωρήσει σε απολύσεις τρεις μήνες πριν από τη σύναψη των συμβάσεων μαθητείας και δεν θα μπορούν να απολύσουν εργαζόμενους κατά τη διάρκειά τους.

3 Παρέχεται η ευχέρεια στις επιχειρήσεις να εφαρμόσουν ελαστικά ωράρια εργασίας (διευθέτηση του χρόνου εργασίας) σε ετήσια βάση. Έτσι, για παράδειγμα, μία επιχείρηση θα μπορεί να απασχολεί το προσωπικό της για περισσότερες ώρες την ημέρα για διάστημα μέχρι και έξι μηνών. Για το αντίστοιχο διάστημα του υπόλοιπου του έτους, οι εργαζόμενοι είτε θα απασχολούνται με μειωμένο ωράριο είτε θα παίρνουν ρεπό. Ο μισθός του προσωπικού παραμένει ο ίδιος για όλο το χρονικό διάστημα, ενώ στην περίοδο της παροχής αυξημένης εργασίας το εβδομαδιαίο ωράριο δεν επιτρέπεται να ξεπερνά τις 48 ώρες.

4 Καθιερώνονται εκπτώσεις «δύο ταχυτήτων» για πρόστιμα που επιβάλλονται για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Εργοδότης στον οποίο επιβάλλεται πρόστιμο για συγκεκριμένες παραβάσεις (μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, επιδομάτων εορτών και αδείας, αναδρομικών αποδοχών, αποδοχών διαθεσιμότητας, προσαυξήσεων για εργασία κατά Κυριακές και αργίες, προσαυξήσεων για εργασία κατά τη νύκτα, αποζημίωσης για απασχόληση εκτός έδρας, μισθών - ημερομισθίων βάσει Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Διαιτητικής Απόφασης ή Υπουργικής Απόφασης ή βάσει ατομικής συμφωνίας, αμοιβής εργασίας που παρέχεται κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας με προσαύξηση σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις κατά παράβαση πενθημέρου και επιδόματος γάμου σε χήρους, διαζευγμένους και άγαμους γονείς) θα μπορεί να πληρώσει το 20% του προστίμου αν μέσα σε προθεσμία 60 ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης συμμορφωθεί αποδεδειγμένα με τις υποδείξεις της Επιθεώρησης και οι εργαζόμενοι λάβουν οι ίδιοι όσα δικαιούνται.

Για τις υπόλοιπες περιπτώσεις παραβίασης διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, εάν ο εργοδότης αποδεχτεί το πρόστιμο, παραιτηθεί από την άσκηση των προβλεπόμενων ένδικων βοηθημάτων και το καταβάλει μέσα σε προθεσμία 15 ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης επιβολής του, έχει έκπτωση 30% επί του προστίμου. Και στις δύο περιπτώσεις, η επανάληψη εντός τεσσάρων ετών από τη διενέργεια του αρχικού ελέγχου της ίδιας ή συναφούς παράβασης, καθώς και παράβασης που αφορά στην παράνομη απασχόληση αλλοδαπών ή στην αδήλωτη εργασία, θεωρείται υποτροπή και πέραν των άλλων επιπτώσεων η επιχείρηση θα αποκλείεται από δημόσιους διαγωνισμούς για χρονικό διάστημα από τρεις μήνες μέχρι τρία έτη.

5 Προβλέπεται η υποχρέωση των επιχειρήσεων να τηρούν στο χώρο εργασίας και να επιδεικνύουν στους επιθεωρητές εργασίας τα έντυπα ατομικών όρων εργασίας του προσωπικού, το βιβλίο αδειών, το ειδικό βιβλίο υπερωριών και τα εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών του προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο.

Επίσης, το πιστοποιητικό ελέγχου ανυψωτικών μηχανημάτων πρέπει να βρίσκεται πάνω στο μηχάνημα έργου στο οποίο διενεργείται ο έλεγχο, ο χειριστής μηχανήματος είναι υποχρεωμένος να φέρει την άδεια του χειριστή, ενώ και το πιστοποιητικό απαλλαγής από επικίνδυνα αέρια πρέπει να βρίσκεται πάνω στο πλοίο στο οποίο εκτελούνται οι ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες.

6 Καθιερώνεται η αυτόματη και άμεση επιβολή προστίμου. Έτσι, η επίδοση των πράξεων θα γίνεται με την παράδοση των εγγράφων και θα αποδεικνύεται με σχετική απόδειξη παραλαβής του εγγράφου.

Η επίδοση θα μπορεί να γίνει και με συστημένη επιστολή.

7 Επιβάλλεται η υποχρέωση των επιχειρήσεων όταν τους γνωστοποιούνται τα έντυπα των εκθέσεων των επιθεωρητών, να αναφέρουν στο ΣΕΠΕ εντός προθεσμίας δέκα ημερών τις ενέργειες στις οποίες προέβησαν ή πρόκειται να προβούν για τη συμμόρφωσή τους με τις προτάσεις που περιλαμβάνονται στα έντυπα των επιθεωρητών.

8 Υποχρεώνονται οι επιχειρήσεις να ενημερώνουν το ΣΕΠΕ για τις νέες προσλήψεις πριν από την ανάληψη υπηρεσίας και να αποστέλλουν εντός 15 ημερών συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού για τις μεταβολές (μειώσεις) μισθού.

9 Δίνεται η δυνατότητα μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδότη και εργαζομένου) κατά 10% εφόσον εφαρμόσουν την ηλεκτρονική κάρτα εργασίας (το μέτρο θα ισχύει από το Σεπτέμβριο, αφού εκδοθεί υπουργική απόφαση) και αποδεχτούν τον on line έλεγχο.

10 Προβλέπεται η υποχρέωση συμμετοχής των επιχειρήσεων στη συμφιλιωτική διαδικασία για την επίλυση διαφορών με τους εργαζομένους. Εκτός από τη διατήρηση της υποχρεωτικής παραστάσεως των μερών στη διαδικασία, θεσπίζεται μαχητό τεκμήριο υπέρ της αληθείας των πραγματικών ισχυρισμών του παριστάμενου μέρους σε περίπτωση που απουσιάζει το άλλο μέρος χωρίς εύλογη αιτία.

11 Δημιουργείται ενιαίο δίκτυο ΙΚΑ - ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ και παρέχεται σταδιακά από το φθινόπωρο η on line διασύνδεση των επιχειρήσεων με τις υπηρεσίες αυτές, διευκολύνοντας την (ηλεκτρονική) υποβολή όλων των στοιχείων.

του ΓΙΩΡΓΟΥ ΓΑΤΟΥ
Πηγη imerisia